Otoritas Jasa Keuangan (OJK) bersama pelaku industri menyoroti fenomena tingginya perpindahan tenaga aktuaris antarperusahaan asuransi akibat lonjakan permintaan yang tidak sebanding dengan ketersediaan tenaga ahli, seperti dilansir dari Keuangan.
Kondisi perpindahan ini dipicu oleh peningkatan kompleksitas regulasi, kebutuhan penguatan manajemen risiko, serta penerapan standar akuntansi kehati-hatian yang semakin tinggi di dalam industri.
Kepala Eksekutif Pengawasan Perasuransian, Penjaminan, dan Dana Pensiun OJK Ogi Prastomiyono menjelaskan bahwa dinamika perpindahan tersebut merupakan hal wajar dalam industri yang sedang berkembang.
"Dengan demikian, permintaan terhadap aktuaris menjadi cukup besar dibandingkan ketersediaannya," katanya dalam lembar jawaban tertulis RDK OJK, Sabtu (16/5/2026).
Di sisi lain, praktisi industri Wahyudin mengungkapkan bahwa faktor kompetensi dan pengalaman tata kelola para aktuaris muda yang masih minim turut menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan.
Selain persaingan ketat akibat implementasi Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK 117), para tenaga ahli ini juga aktif mencari peluang kesejahteraan yang lebih menjanjikan di tempat baru.
"Selain itu, aktuaris juga mencari pengembangan karier, remunerasi dan benefit, serta lingkungan kerja yang lebih baik," katanya kepada Kontan, Selasa (19/5).
Untuk meredam tingkat perputaran karyawan yang tinggi, Wahyudin menyarankan perusahaan asuransi memperkuat strategi retensi melalui jalur karier yang jelas dan penyediaan sertifikasi profesi.
Langkah kaderisasi internal secara internal melalui pelatihan kerja di berbagai divisi juga dinilai krusial guna pembagian beban kerja yang lebih seimbang.
"Selain itu, penting juga membangun regenerasi aktuaris melalui on job training (OJT) di berbagai fungsi kerja dan rencana karir agar beban kerja lebih efisien," ucap Wahyudin.
