Hari Buruh Internasional yang diperingati setiap tanggal 1 Mei identik dengan momentum libur di berbagai belahan dunia, termasuk di Indonesia. Penetapan tanggal tersebut memiliki akar sejarah yang panjang terkait perjuangan kaum pekerja serta regulasi yang ditetapkan oleh negara.
Dikutip dari Caritahu, peringatan global ini bermula dari gerakan kaum pekerja di Amerika Serikat pada akhir abad ke-19. Saat itu, massa menuntut adanya pembatasan jam kerja yang lebih manusiawi, yaitu selama delapan jam dalam sehari.
Gerakan tersebut mencapai puncaknya dalam peristiwa Haymarket Affair di Chicago pada tahun 1886. Tragedi itu kemudian bertransformasi menjadi simbol solidaritas dan perjuangan kaum buruh di tingkat global.
Terdapat beberapa faktor utama yang melandasi kebijakan penetapan Hari Buruh sebagai hari libur resmi. Langkah ini diambil sebagai bentuk penghormatan langsung terhadap andil para pekerja dalam menggerakkan roda ekonomi dan sosial.
Selain itu, hari libur memberikan kesempatan bagi para pekerja untuk menyampaikan aspirasi mereka. Kaum buruh dapat mengikuti aksi damai atau agenda serikat pekerja tanpa harus mengorbankan kewajiban profesional mereka di tempat kerja.
Kebijakan meliburkan hari peringatan ini juga berfungsi menekan risiko konflik industrial. Langkah tersebut meminimalkan potensi terjadinya aksi mogok massal atau tingkat ketidakhadiran kerja yang tinggi, sehingga peringatan dapat berlangsung secara tertib.
Status Hukum Hari Buruh di Indonesia
Di Indonesia, tanggal 1 Mei resmi masuk dalam daftar hari libur nasional sejak tahun 2014. Kebijakan ini disahkan pada masa pemerintahan Presiden Susilo Bambang Yudhoyono melalui Keputusan Presiden (Keppres) Nomor 24 Tahun 2013.
Walaupun pemberlakuan libur nasional tersebut baru efektif pada tahun 2014, Keppres terkait sudah ditandatangani dan dinyatakan berlaku sejak akhir tahun 2013. Aturan ini menjadi wujud pengakuan negara atas signifikansi peran pekerja serta komitmen dalam memperbaiki kesejahteraan buruh.
Semenjak regulasi tersebut diterapkan, masyarakat Indonesia melewati tanggal 1 Mei dengan berbagai aktivitas. Agenda tahunan ini kerap diisi mulai dari aksi damai, diskusi publik, hingga kampanye mengenai hak-hak ketenagakerjaan.
Penetapan ini bukan sekadar bentuk selebrasi rutin, melainkan representasi penghargaan atas perjuangan kaum pekerja dalam menuntut hak mereka. Momentum ini juga menjadi ruang refleksi bersama mengenai pentingnya menghadirkan lingkungan kerja yang adil dan layak.
