Coca-Cola Europacific Partners Indonesia (CCEP Indonesia) terus memperkuat strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk menjaga pertumbuhan bisnis. Seperti diberitakan oleh Suara, langkah ini dijalankan melalui transformasi budaya, peningkatan kompetensi, hingga pemanfaatan teknologi digital.
Perusahaan membangun ekosistem pembelajaran terpadu untuk mendongkrak kemampuan karyawan di berbagai level organisasi. Fasilitas ini mencakup Leadership Academy, Functional & Technical Academy, serta General Capability Academy.
Program tersebut diperkuat dengan inisiatif "School of Indonesia" yang menjadi landasan utama pengembangan kompetensi seluruh staf. Selain kemampuan individu, CCEP Indonesia juga berfokus menciptakan lingkungan kerja inklusif lewat pendekatan Diversity, Equity & Inclusion (DEI).
Strategi inklusivitas ini diwujudkan melalui penguatan aksesibilitas, budaya kebersamaan, pengembangan komunitas yang dinamis, serta pemanfaatan keberagaman sebagai keunggulan kompetitif. Pendekatan tersebut dinilai mampu meningkatkan produktivitas serta memperkuat keterlibatan karyawan dalam organisasi.
Pada pilar teknologi, CCEP Indonesia membangun ekosistem digital terintegrasi melalui berbagai platform kerja dan layanan mandiri. Langkah ini dilengkapi dengan program peningkatan keterampilan digital secara berkelanjutan bagi para karyawan.
Perusahaan juga mendorong inovasi berbasis kecerdasan buatan melalui penggunaan Copilot dan AI Incubator. Fasilitas tersebut membantu pekerja menyederhanakan proses kerja, meningkatkan produktivitas, serta mempercepat pengambilan keputusan berbasis data.
Di samping itu, aspek keberlanjutan turut diintegrasikan ke dalam budaya kerja dan operasional harian. Penerapan prinsip-prinsip ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang adaptif serta berorientasi jangka panjang.
People & Culture Director CCEP Indonesia, Mathilda Lumban Tobing, menyatakan bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kinerja bisnis semata. Menurutnya, aspek pemberdayaan manusia dan pemanfaatan teknologi secara tepat memiliki peran yang sama penting.
"Perusahaan terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap karyawan berkembang, berinovasi, dan memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi," ujar Mathilda Lumban Tobing.
Upaya ini sekaligus menjadi strategi CCEP Indonesia dalam menghadapi perubahan dunia kerja yang semakin dinamis.
Berkat berbagai inisiatif tersebut, CCEP Indonesia meraih penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia selama enam tahun berturut-turut. Perusahaan juga memperoleh predikat HR Asia Gold Harmonia dalam ajang tersebut.
Tidak hanya itu, CCEP Indonesia membawa pulang empat penghargaan khusus lainnya dari HR Asia Awards. Apresiasi tersebut meliputi HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award, HR Asia People Transformation Award, HR Asia Sustainable Workplace Award, dan HR Asia Tech Empowerment Award.
