Perusahaan ritel perhiasan emas dan berlian Central Mega Kencana (CMK) resmi dinobatkan sebagai salah satu pemenang penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 (Indonesia Chapter) di Jakarta pada Jumat (5/6/2026).
Apresiasi berskala regional tersebut diserahkan langsung dalam malam anugerah eksklusif yang bertempat di The Ritz-Carlton Jakarta, Pacific Place, dilansir dari Wolipop.
Pencapaian ini menjadi pengakuan atas komitmen CMK dalam membangun lingkungan kerja berstandar global, memelihara budaya inklusif, serta mendorong tingkat keterikatan karyawan yang tinggi di seluruh organisasi.
HR General Manager CMK Denny Tanuwidjaja menjelaskan bahwa kemenangan perdana ini terasa sangat istimewa karena momentumnya bertepatan dengan perayaan hari jadi Frank & co. yang resmi menginjak usia 30 tahun.
"Sebuah korporasi sudah sepatutnya memegang nilai-nilai luhur yang mampu memberikan dampak positif yang seimbang, tidak hanya bagi kelangsungan bisnis dan hasil karya perusahaan, tetapi juga memberikan manfaat nyata bagi masyarakat luas serta kesejahteraan para karyawannya," jelas Denny dalam keterangan tertulis, Senin (8/6/2026).
Penghargaan tersebut dinilai sebagai bentuk apresiasi tertinggi bagi kerja keras seluruh elemen pekerja di dalam lingkungan internal perusahaan.
Denny memandang setiap individu di dalam organisasi merupakan aset berharga yang menyerupai emas dan berlian alami, sekaligus memaparkan target korporasi untuk mempertahankan pertumbuhan positif.
"Melalui penghargaan sebagai salah satu dari Best Companies to Work for in Asia pada HR Asia Awards 2026 ini, Central Mega Kencana memantapkan langkah untuk terus tumbuh bertanggung jawab, memimpin industri dengan praktik berkelanjutan, dan senantiasa bersinar bersama manusianya," ucap Denny.
Ketangguhan operasional CMK dibuktikan lewat kebijakan mempertahankan seluruh tenaga kerja tanpa pemutusan hubungan kerja (PHK) saat menghadapi situasi pandemi COVID-19 beberapa tahun lalu.
Langkah perlindungan kesejahteraan ini menjadi fondasi ekspansi bisnis, di mana jaringan toko CMK kini berkembang hampir empat kali lipat sejak 2016 dengan mengoperasikan 151 gerai di 48 kota di Indonesia.
Perusahaan juga menerapkan ekosistem kerja yang mendukung kesetaraan gender, di mana perempuan mengisi 60 persen dari total lebih dari 3.000 karyawan dan menempati posisi strategis di jajaran manajemen puncak berdasarkan kompetensi.
Investasi jangka panjang turut diwujudkan lewat program Talent Development berupa pelatihan sepanjang tahun untuk semua talenta, termasuk para pengrajin perhiasan ahli di studio manufaktur.
Pada sektor sosial, CMK menjalankan program Corporate Social Responsibility (CSR) bidang pendidikan dengan menjalin kemitraan erat bersama lebih dari 100 universitas terkemuka di Indonesia melalui magang dan riset kolaboratif.
Perusahaan juga mengadakan program kolaborasi produk "One Fine Sky" yang menyalurkan seluruh hasil penjualan perhiasan untuk menyediakan seragam serta perlengkapan sekolah dasar bagi anak-anak kurang mampu.
Dalam aspek operasional, tata kelola perusahaan yang baik dan etika bisnis diterapkan melalui tiga prinsip utama di seluruh divisi, yang meliputi pengadaan yang bertanggung jawab (Responsible Sourcing).
Komitmen berkelanjutan tersebut diwujudkan melalui penggunaan emas daur ulang yang kini porsinya mencapai lebih dari 40 persen material emas, serta penerapan sistem ketenagakerjaan yang adil (Fair Employment).
