PT Pegadaian kembali memperkuat posisinya sebagai salah satu tempat kerja terbaik di tingkat regional. Perusahaan ini kembali dinobatkan sebagai Best Company to Work For in Asia 2026 oleh HR Asia untuk kedelapan kalinya, seperti dilansir dari Suara pada malam penganugerahan di Jakarta, Jumat (5/6/2026).
Apresiasi berskala internasional tersebut menjadi bukti nyata atas keberhasilan manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dengan tingkat kepuasan karyawan yang sangat tinggi. Pada ajang tahun ini, pencapaian perusahaan meningkat dengan memborong lima kategori penghargaan sekaligus.
Lima penghargaan yang diraih meliputi HR Asia Best Company to Work For 2026 Indonesia Chapter, HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.
Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi, hadir langsung untuk menerima penghargaan bergengsi tersebut. Manajemen berharap apresiasi ini mampu menjadi motor penggerak bagi seluruh jajaran perusahaan untuk terus mempertahankan performa terbaik mereka.
"Alhamdulillah, ini adalah pencapaian luar biasa bagi Pegadaian. Untuk kedelapan kalinya dinobatkan sebagai Best Company To Work For in Asia. Penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi kami, Insan Pegadaian, untuk terus bergerak maju mewujudkan tujuan besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan terus memberikan yang terbaik bagi nasabah dengan melayani sepenuh hati," ungkap Dewi.
Melalui penerapan Employee Value Proposition (EVP) yang terukur, perusahaan berkomitmen penuh menyediakan ekosistem kerja yang aman, nyaman, sekaligus mendukung pertumbuhan karier yang sehat bagi seluruh jajaran."PT Pegadaian memiliki Employee Value Proposition (EVP) utama yaitu 'MengEMASkan Indonesia'. Apresiasi internasional ini sekaligus menjadi bukti otentik bahwa perusahaan telah berhasil membentuk karyawan agar bertalenta unggul, agile, dan produktif. Kami juga terus berupaya keras untuk mendorong terciptanya work-life balance di lingkungan perusahaan, salah satunya dengan memberikan wadah bagi hobi, seni, dan kreativitas karyawan melalui berbagai komunitas karyawan. Selain itu, setiap tahun kami rutin menyelenggarakan Pegadaian Excellence Awards sebagai panggung apresiasi internal bagi karyawan berprestasi yang berani melahirkan ide inovasi dan berkontribusi di unit kerjanya demi kemajuan bisnis perusahaan," jelasnya.
Dampak Transformasi Budaya Kerja
Saat ini, operasional perusahaan didukung oleh lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia. Ribuan talenta tersebut bekerja secara solid dan harmonis tanpa memandang perbedaan suku, agama, ras, maupun golongan.
Sinergi yang inklusif ini menjadi fondasi utama bagi perusahaan untuk tetap berdiri kokoh di usia yang kini telah melewati 125 tahun. Fleksibilitas budaya kerja juga sukses mengawal berbagai lompatan transformasi besar mulai dari digitalisasi sistem layanan hingga pembaruan produk.
Pengelolaan talenta internal yang adaptif ini memberikan dampak langsung pada akselerasi bisnis. Saat ini perusahaan berhasil mempelopori ekosistem bullion melalui Layanan Bank Emas Pegadaian di tingkat nasional, serta mengekspansi bisnis ke kancah internasional dengan membuka outlet luar negeri pertama di Timor-Leste.
